在精密零件加工行业，招工是不是总会成为热门话题。在订单充盈时，什么人只要肯干都受欢迎，而在订单下降时，就会立刻变成精密五金加工厂的负担，白白浪费财务成本。如果出现这种情况，大量的流水线工人就会遭遇停工，逐渐地放弃机械零件加工的工作，因为精密加工厂家会启动裁员。

比如今年，iPhone订单的变化更加鬼魅，一方面，因定价太高，给精密五金加工厂的订单减少，另一方面，苹果降低售价，总给配套的精密加工厂家一种“订单马上就回来”的幻想，盲目的准备足够的资源。于是，真正考验机械零件加工企业经营水平的是：如何充分利用手中的资源，既不能闲置浪费，又不能因缺乏准备错过订单。

在如此背景下，很多精密五金加工厂只能构建起一种奇葩的“用人体系”，在遵守国家法律的前提下，支付给普工的基本薪资要高于最低薪资标准，当订单充盈，机械零件加工企业想留住员工，就会通过加班费等方式提高其收入；而当订单下降时，精密加工厂家就会通过取消加班、奖金等措施，让流水线员工自行离去。

如今iPhone订单变化大，代工的精密五金加工厂不可能长期保留这些员工，况且，流水线上的机械零件加工工作已经流程化，变得非常简单，马上来就能上岗，注定了精密机械加工流水线工作的流动性。总之，不是留不下，实在是没有必要留。精密加工厂家的流水线，加班向来是一碗青春饭，枯坐于此，也不会久远。